Comment parler de prévoyance et de retraite à l'embauche?

Alors que la guerre des talents fait rage, parler retraite peut être un atout pour recruter ou garder ses employés ou ses employées. La question de l’offre d’une PME en matière de 2^e pilier, de prévoyance professionnelle, se pose en fait régulièrement, non seulement comme outil de ressources humaines, mais aussi au vu de l’évolution des conditions cadres. Qu’est-ce que cela signifie pour une PME? Quelle est sa marge de manœuvre? Les explications de Francis Bouvier, directeur d’AVENA-Fondation BCV 2e pilier.

• Est-ce que la situation démographique explique en partie la situation sur le marché de l’emploi?
• La problématique de la retraite doit-elle être abordée à l’embauche?
• Quelle est la marge de manœuvre des PME en matière de 2^e pilier?
• Si elle veut se montrer plus attractive, quelles démarches une PME doit-elle entreprendre?
• Et le personnel, a-t-il un rôle à jouer?

>"Comment attirer et fidéliser les talents", le thème est au coeur d'un supplément du magazine PME du mois de juin. 

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