"Le meilleur ambassadeur d'une PME: un personnel heureux"
Alors que la guerre des talents fait rage, il propose quatre clés aux responsables de PME pour leur permettre de mieux recruter et de pouvoir garder leurs employés et leurs employées. Ses pistes de réflexion passent par la professionnalisation du recrutement, la formation continue, le management ou encore l’identification des risques psycho-sociaux. Stéphane Haefliger, directeur général adjoint de Vicario Consulting, accompagne depuis de nombreuses années les entreprises dans différents domaines comme l’audit organisationnel, le recrutement et le change management. Il est particulièrement sensible à la situation sur le marché actuel de l’emploi.
- Pourquoi les entreprises peinent-elles à trouver des talents?
- La situation est-elle particulière en Suisse romande?
- Comment une PME peut-elle améliorer son attractivité en tant qu’employeur?
- La solitude est un risque pour les responsables de PME. Quelles doivent-être leurs priorités?
- Quel est le meilleur canal pour communiquer sur sa «marque employeur»?
>"Comment attirer et fidéliser les talents", le thème est au coeur d'un supplément du magazine PME du mois de juin.
